劳动合同实施条例

admin2023-04-25  5

劳动合同法实施条例

答:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,

劳动合同法全文实施条例

答:第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 工资 ,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通

劳动合同法实施条例

答:劳动合同法实施条例全称为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》而制定。已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,自公布之日起施行。法律

《劳动合同法实施条例》对公益性岗位有什么规定?

答:《劳动合同法实施条例》第十二条规定,公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

《劳动合同法实施条例》第27条内容是什么?

答:《劳动合同法实施条例》第27条内容是:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于

劳动合同法实施条例第27条

答:《 劳动合同法 》实施条例第十九条有下列情形之一的,依照 劳动合同法规定 的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除 固定期限劳动合同 、 无固定期限劳动合同 或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动

《劳动法》第二十六、第二十七条内容是什么

答:《劳动法》第二十六、第二十七条内容是什么 解除劳动合同的法律规定一般在《劳动合同法》和《 中华人民共和国劳动合同法实施条例 》有所规定。你问的比较模糊 《劳动合同法》 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者

中华人民共和国劳动合同法实施条例

答:《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29

劳动合同法实施条例第16条

答:法律主观:第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

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