试用期工资是正式工资的多少

admin2023-04-25  3

试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%

答:百分之八十是规定的试用期工资最低限,没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时,劳动者应当并且有权提出异议。(二)约定试用期工资应当体现

实习期工资占正式后工资的百分之多少

答:实习工资是正式工资的80%,实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低

试用期工资是正式工资的多少

答:劳动者在试用期的工资一般不少于正式工资的百分之八十。并且不能少于用人单位相同岗位最低档工资或者单位所在地的最低工资标准。具体以劳动合同中依法约定的数额来进行支付。

实习期工资是正式工资的多少

答:如果是试用期,有了劳动关系,一般试用期工资是正式工资的80%。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《

试用期工资是正式工资的多少

答:对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的

试用期工资不低于正式工资的多少

答:一、试用期工资不低于正式工资的多少1、试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80%。工资约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同

试用期工资是正式工资的多少

答:但是不得低于同岗位的80%且不得低于用人单位所在地最低工资标准。接下来劳动纠纷律师为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!一、试用期工资是正式工资的多少 1、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

劳动合同法上关于试用期工资的规定是?

答:劳动合同法上关于试用期工资的规定是试用期工资是正式工资的80%,试用期工资给百分之八十同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准的话是合法的。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。工资应当以货币

劳动合同法试用期工资

答:百分之八十是规定的试用期工资最低限,没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时,劳动者应当并且有权提出异议。(二)约定试用期工资应当体现

一般试用期工资是正式工资的多少

答:法律主观:试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资

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